BRONX ABOGADO EN LEY DE EMPLEO DELMAS COSTIN ANALIZA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL

¿Ha sufrido discriminación en el trabajo? Si es así, usted puede buscar una solución a este problema con ciertas acciones. Antes de que pueda hacer eso, usted debe saber lo que es la discriminación laboral y sus derechos como empleado. Bronx abogado en ley de empleo, Delmas Costin, le proporcionará una visión general de lo que usted debe saber.

¿Qué es la discriminación en el trabajo?

Discriminación en el trabajo o la discriminación de empleo, sucede cuando los empleadores utilizan acciones de empleo ilegales o injustas basada en la raza del empleado o empleado potencial, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad física. Varias leyes federales y estatales prohíben este comportamiento discriminatorio por parte de los empleadores. Además, el numero de leyes estatales que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual siguen aumentando.

Tipos de discriminación en el empleo

Discriminación laboral por los empleadores pueden tomar varias formas, incluyendo excluyendo, mantenerlo aparte o sesgos en contra de empleados particulares en:

  • Compensación;
  • Clasificación de los empleados;
  • Contratación y despido;
  • Los despidos;
  • Las transferencias;
  • Promociones;
  • Los beneficios adicionales;
  • Anuncios de trabajo;
  • Uso de las instalaciones de la empresa;
  • Permiso por discapacidad
  • Planes de jubilación, y
  • Otros términos y condiciones de empleo.

Además, el lugar de trabajo incluye:

  • Tomar decisiones de empleo basadas en la discriminación racial, de género, religiosas, étnicas, o relacionados con la discapacidad estereotipos o suposiciones;
  • El acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad o información genética;
  • Negar o retener las oportunidades de empleo debido a la asociación de una persona con un individuo de una determinada raza, religión, nacionalidad, o estado de discapacidad, y
  • Represalias contra un empleado por presentar una querella por discriminación en contra del empleador, participando en una investigación de discriminación, o de otra manera desafiar las prácticas discriminatorias o condiciones de trabajo.

¿Qué temas están involucrados en una demanda por discriminación en el empleo?

Para cada afirmación de discriminación en el trabajo, usted o su abogado en ley de empleo Delmas Costin, debe establecer dos cuestiones distintas:

  1. Si su empleador ha discriminado en violación de una ley federal o estatal, y
  2. Qué tipo de alivio debe recibir como compensación por la violación de su empleador de sus derechos laborales, incluyendo medidas cautelares, restitución a su puesto, pagos atrasados, promoción, salarios frente, y la tarifa del abogado.

¿Usted cree que ha sufrido discriminación en el trabajo? Si es así, usted necesita las habilidades y el talento de un abogado con experiencia en leyes de empleo como Delmas Costin. Si se trata de discriminación en el trabajo, por favor llame al Bronx abogado en ley de empleo Delmas Costin al (718) 618-0589.